Yrkesetikk
Strategier ved samvittighetskvaler i yrkesutøvelsen
1 - Sivil ulydighet
Man velger å følge sin samvittighet som er i konflikt med det som man pålegges i yrkesutøvelsen.
Hva en konflikt vil føre til, avhenger av det man kalle diskresjonsstrategier ved sivil ulydighet:
1a - Protesthandling
Her søker man å forandre rammevilkårene ved å påvirke beslutningstagere gjennom sivil ulydighet
som en symbolhandling, gjerne kombinert med en åpen politisk prosess. Risikoen for oppsigelse er
stor.
1b - Forhandling
Her søker man å forbli i posisjonen gjennom forhandlinger eller trusler. Risikoen for oppsigelse
avhenger av evnen til å forhandle og den nytteverdi og status vedkommende har overfor arbeidsgiver.
1c - Skjult agenda
Her søker man å opptre som om man er lydig, men i det skjulte handler man etter egen samvittighet.
2 - Lydighet
2a - Selvutslettende
Her handler man i lydighet mot forordringene, men trosser dermed kontinuerlig egen samvittighet.
2b - Lydighet + påvirke rammevilkårene aktivt
Her handler man i lydighet mot forordringene, og trosser dermed kontinuerlig egen samvittighet, men
kompenserer for dette ved samtidig å arbeide etter beste evne for å endre forordringene som skaper
samvittighetskonflikten.
3 - Oppsigelse
Her teller samvittigheten så sterkt at man sier opp sin stilling. Dermed bryter man verken egen
samvittighet eller yrkesforordninger.
Denne artikkelen er vist 8207 ganger |